Blog

Leiderschap zonder leider

Organisaties veranderen omdat het moet, omdat de omgeving dat van ze verlangt, of omdat ze dat willen.
Maar hoe gaat nu zo’n verandering? Wie heeft er nu echt de leiding? Het management, de medewerkers?
Het is interessant te kijken hoe dit in de natuur gaat. Neem nu bijvoorbeeld de 60.000 spreeuwen boven Utrecht, in dit filmpje.
Ze vormen een groep, een team, een organisatie zou je kunnen zeggen, haast een organisme op zich. Daarbij is er geen directe leider of een vogel die voorop gaat, zoals bij ganzen die in een V-vorm vliegen. De spreeuwen houden net als vissen in een school continue contact, afstemming en een constante afstand tot de dieren om hen heen. Daarbij zijn ze wel degelijk in staat de groep als geheel te beïnvloeden met hun gedrag, als er bijvoorbeeld gevaar van buitenaf dreigt.
Wat we van deze vogels kunnen leren is dat elk individu in een organisatie verantwoordelijk is voor het gedrag van de organisatie en mede bepaalt waar de organisatie naar toe gaat.

0
  Verwante berichten